【TechWeb】5月13日消息，近几年，“银发经济”崛起，养老产业快速发展，对人才的需求量和需求类型随之上涨，求职者对养老产业相关岗位的关注度也不断走高。
BOSS直聘研究院数据显示，2021年以来，平台养老产业相关岗位数量同比增长50%，其中涨幅最大的岗位包括养老护工、保姆、养老社区物业管理员、助教、导医等，薪资涨幅最大的岗位包括（养老院）客房服务员、护工、导购、营养师等。
值得注意的是，养老产业对人才的需求呈现出了很多新特点。除了护工、保姆等需求量较大的常规岗位，平台上针对老年人的陪聊师、旅游定制师、养老规划师、广场舞教师、健康评估师、营养师等新职业的需求上涨明显，薪资涨幅较大。除此之外，智慧养老产业对人工智能、大数据等新技术人才的需求迫切。
在BOSS直聘上，针对老年人的互联网老年版产品负责人的薪资待遇普遍在每月15-45k，13薪起。智慧养老产业发展也催生了对人工智能等高端人才的需求，有负责人工智能技术在养老领域（环境安全保障系统）内的应用与研究的岗位，任职资格中要求计算机应用人工智能相关专业博士及以上学历，当然，给出的月薪也相当可观。
事实上，规划养老、立遗嘱，这届年轻人早就开始认真考虑退休乃至身后事。据一家提供智慧居家养老、旅居养老等综合性服务的企业负责人介绍，公司近两年服务对象及前来咨询的潜在客户越来越年轻化。“有的人还不到30岁，就买了以后养老用的房了。当然他们的保险、理财和健康医疗观念也很强。”
该负责人表示，过去人们提到养老服务就想到护工，如今，不用等到这届年轻人变老，现在的养老业也已经呈现出了“朋克”趋势。另外，在某老年APP产品负责人陈亮看来，“再牛的产品经理，没有对老年人发自真心的关怀，也一定做不好老年产品。专业重要，用心更重要。”
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