休了年假，就不能拿年终奖？
近日，裁判文书网公布的一份判决书显示，辽宁一家公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。
而正是这条规定，让公司和离职员工最终对簿公堂。
长期不实行职工年休假制度
公司称以年终奖励作为补偿
裁判文书网显示，辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》。
其《年终奖励管理办法》中规定：“一、年终奖励发放范围：1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法：1、本人上年度月平均工资做为年终奖金，并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况，累计病事假休假一个月者，相应扣减一个月金额；累计休假超过半月者，按一个月扣减；享受年休假人员不按本管理办法执行。”
而《福利发放管理办法》中规定：“…二、菜金发放(春节期间福利)：1、按全年出勤考核，将发放金额分为12等份考核发放，即月出勤不足三份之二的扣减1份。2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”
2020年2月，职工刘先生从上述公司退休。因在2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。
退休后，他向抚顺市劳动监察局投诉，反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书，指令公司对未休年假的员工改变补偿方式，变暗补为明补。
该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年 “未休年假补偿” 3172.41元。
但公司认为，刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款，按照公司规定，年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元，后者拒不返还。
公司认为，暗补或明补是企业对未休年假补偿金的补偿方式，但是，不能重复补偿。该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。
抚顺市新抚区法院于2021年作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。
该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。
法院认定公司规定违反《劳动法》
该公司答辩称，他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营。长期以来，公司一直没有实行职工年休假制度。
鉴于此，该公司制定了《福利发放管理办法》，《年终奖励管理办法》，规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。
据公司答辩内容，该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。刘先生已经两次领取了2018年未休年假补偿金，即重复领取。既然刘先生已经领取了明补的补偿金3172.41元，那么，领取的暗补3050元的补偿金，就属于不当得利，依法应当返还公司。
刘先生认为，公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报，该局立案查实后向该公司下达整改指令书，要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。
刘先生还提到，公司以其依法向劳动监察投诉举报，给公司造成不良影响为由，非法扣除其年终分红款8400元。刘先生对此提起诉讼，新抚区法院于6月3日判决公司支付刘先生分红款。
二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。
法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。
综上，2022年1月17日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
编辑|孙志成 杜恒峰
校对|何小桃
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